为充分调动全体员工工作积极性，保证集团公司差异化薪酬的贯彻执行，促进各项工作快速健康发展。经过四个月的摸索和实验，保阜公司2021年底下发了《员工绩效考核办法（试行）》，于2022年1月1日起实施。

为了全面分析2022年1月份各项工作开展情况，对各部室1月份工作完成情况进行逐条审核，明确下一步目标的制定，保阜公司员工绩效考核办召开2022年度1月绩效考核会。

会上由各部室考核办成员就月初上报的计划对本部室的工作完成情况进行阐述，并附佐证材料。由其它考核办成员进行审核，审核通过后确认签字存档。

月度考核的实施对各项工作任务完成情况起到了积极推进的作用，并鼓舞和激发了员工的工作积极性和创造性,形成了争先进位的良好氛围。