为贯彻国家和我省国有企业工资决定机制精神，落实国企改革三年行动方案有关工作要求，围绕集团公司“十四五”发展战略，进一步发挥薪酬绩效“指挥棒”作用，激发干部职工队伍活力。2021年12月23日，保阜公司参加集团公司举办的2021年所属企业差异化薪酬体系建设工作线上视频培训会。

这次培训为公司差异化薪酬体系建设提供理念和方法支持，一方面，国有企业工资总额管理和内部收入分配相关政策及企业差异化薪酬分配体系建设的相关理论与实践经验，为深化国有企业工资收入分配制度改革指明方向，下一步将研究深化国有企业工资收入改革方案，推动建立建全国有企业改革发展相适应的工资分配激励和约束机制。同时进一步学习了《集团所属企业差异化薪酬指导意见》。