为响应公司绩效考核工作要求，办公室于8月份开始实施“一人一档”工作制度。办公室人员每周报送本周工作总结及下周工作计划，并由专人负责整理、汇总、存档，汇总情况报办公室主任及分管领导审阅，并作为年底评先评优重要考核依据。

此次工作制度的实施旨在调动办公室员工的工作主动性、积极性，提高办公室管理的科学化、规范化，逐步增强工作创造性，大大提高办公室工作效率。